为帮助同学们破解求职过程中简历难写、面试难答、方向难选等困惑，提升职业认知与求职准备能力，2026年10月24日，计算机科学与技术学院开展求职干货专题课程，特邀中兴通讯全球服务有线产品技术总监、服务规划资深专家吴峰老师担任主讲。吴峰老师拥有丰富的技术交付与海外工作经验，同时担任中国通信学会资深面试考官。本次课程围绕简历优化、面试技巧与职业规划三大主题展开，并针对同学们关切的岗位职责、薪酬体系与全球化发展等实际问题进行了深入拆解。
一、简历优化：挖掘技术亮点，让个人优势被看见
“如何让考官看见我，愿意进一步了解我？”在简历优化环节，吴峰老师以招聘者的视角切入，提出制作简历前应先回答三个核心问题：应聘什么岗位、目前具备什么能力、未来具有怎样的发展潜力。他指出，简历不是经历的简单堆砌，而是围绕岗位需求系统呈现个人能力的展示载体。对于计算机相关专业的同学，应着重突出技术方向、核心技能、项目经历与个人贡献，让招聘人员快速捕捉与岗位相匹配的关键信息。
图1：吴峰老师讲解简历优化核心要点
结合多份真实简历优化案例，吴峰老师剖析了求职意向不突出、项目经历顺序混乱、描述重复冗长、技术成果缺乏量化等常见痛点。他建议按照时间倒序整理学习和实践经历，善用“数字、关键词、结果”呈现项目价值：不仅要讲清楚“做过什么”，更要突出“负责什么、解决了什么难点、取得了什么成效”。针对“提升效率”“优化性能”等宽泛表述，应补充真实可信的数据支撑；对于个人贡献，可借助STAR法则条理清晰地梳理背景、任务、行动与结果。同时，简历排版应简洁严谨，避免华而不实，让技术硬实力真正转化为求职竞争力。
图2：通过“数字+关键词+结果”量化项目价值
二、面试技巧：理清答题思路，在交流中展现实力
从纸面材料走向面对面交流，面试考察的不只是知识储备，更是候选人的成长潜力与岗位适配度。吴峰老师介绍，校园招聘格外关注同学们的学习能力、自驱力、匹配度和稳定性。因此，面试前应充分了解目标企业的主营业务、技术演进方向与企业文化，逐条拆解岗位任职要求（JD），并为每项关键要求匹配具体的经历佐证。简历上的每个术语、每项成果都应经得起深挖推敲，切忌“写得精彩、讲不清楚”。
图3：吴峰老师拆解面试答题逻辑
针对三分钟自我介绍、择企择岗动因、个人优缺点、抗压应对、薪资期望及职业愿景等高频问题，吴峰老师分享了结构化表达方法。他重点强调了STAR答题逻辑的应用：先说明情境与承担任务，再详细拆解个人采取的有效行动，最后总结落地成效与业务影响，将抽象的个人能力转化为立体、可信的事例。他提醒同学们，面试准备重在理清表达脉络，切忌机械背诵套话；面对考官提问，坦诚自然、逻辑闭环、前后一致的回答，远比刻意包装更能赢得信任。
图4：运用STAR原则进行结构化面试陈述
三、职业规划：跳出大众路线，找到适合自己的赛道
在职业规划环节，吴峰老师以“你想过什么样的人生”为引，启发同学们重新审视择业标准。他指出，面对纷繁复杂的行业与岗位，择业视野不能仅局限于企业名气或起始薪酬，而应综合权衡行业中长期前景、平台发展空间、个人成长通道、实际工作状态、薪酬福利待遇、工作生活平衡以及常驻城市环境等多元维度。唯有将个人志趣、技术积累、生活期待与产业变革紧密契合，才能走出盲从热门的局限，构建起清晰且可持续的个性化职业路径。
为帮助同学们具象化理解岗位内涵，吴峰老师结合中兴通讯全球服务的典型业务场景，系统解析了网络技术工程师、通信设计工程师、项目交付经理等核心岗位的职责定位与能力模型，阐述了计算机、软件工程、人工智能等专业背景在通信网络、算力网络及数字化交付中的前沿应用。同时，他展示了国内常驻城市分布、海外出差区域与多元化工作场景，引导同学们跳出岗位名称的局限，从业务链条和工作空间等维度全景感知职业全貌。
图5：技术岗位画像与全球化工作场景展示
四、交流答疑：聚焦关键关切，面对面答疑解惑
在答疑交流环节，同学们就工作内容实操、薪酬构成体系、全球化派遣等现实关切踊跃提问。吴老师结合具体岗位画像与跨国项目经历，详细解答了海外派驻补贴政策、带薪休假机制、阶梯式人才培养体系及多元文化工作环境等细节，鼓励同学们在考量薪酬待遇的同时，更加关注业务平台所赋予的视野格局、成长加速度与人生体验。
本次求职干货课程打通了“简历打磨—面试攻坚—赛道选择”的全链路辅导，为同学们搭建起直通行业前沿、洞悉企业标准的学习平台。未来，计算机科学与技术学院将持续深挖学生就业发展需求，常态化开展针对性强、实效性高的生涯规划与就业赋能活动，全力护航毕业生找准人生赛道、发挥专业优势、实现高质量充分就业。
