一、学院简介
武汉大学信息管理学院是我国历史最悠久、规模最大、实力最强的信息资源管理教育与研究机构，是发展中国家第一个加入国际顶尖信息学院联盟（iSchools）的成员。学院现有图书馆学、信息管理与信息系统、档案学、编辑出版学、电子商务、大数据管理与应用等6个本科专业，图书馆学、情报学、档案学、出版发行学、信息资源管理、管理科学与工程、电子商务、保密管理、数据科学等9个学术型学位硕士点，图书情报、出版、工程、工程管理等4个专业学位硕士点，图书馆学、情报学、档案学、出版发行学、信息资源管理、管理科学与工程、电子商务、数据科学等8个二级学科博士学位点，“数字文化”本硕博贯通试验班，信息资源管理、管理科学与工程等2个一级学科博士学位授权点和博士后科研流动站。学院信息资源管理一级学科国家重点学科在全国历轮学科评估中整体水平排名第一或A+，连续两轮入选世界一流建设学科。图书馆学、信息管理与信息系统、档案学、编辑出版学、电子商务等5个专业获批国家级一流本科专业建设点。2023年，信息资源管理学科在QS排名全球第10名，2022年上海软科排名全球第6位。
学院现有专任教师83人（含教授51人、副教授29人），99%以上具有博士学位，97%以上具有海外访学经历。拥有武汉大学人文社会科学资深教授3人，国务院学位委员会学科评议组召集人1人，教育部社会科学委员1人，国家级教学名师1人，湖北省教学名师1人，享受政府特殊津贴专家5人，国家及省部级高层次人才50余人次；武汉大学珞珈杰出学者2人，珞珈特聘教授12人，珞珈青年学者20人，人文社科杰出青年5人、优秀青年6人；教育部本科专业教学指导委员会委员6人，全国信息资源管理专业学位研究生教育指导委员会委员2人，全国出版专业学位研究生教育指导委员会委员1人，教育部学风委员会委员1人，全国性学术组织主要负责人3人。2000年以来，学院外聘了40余名海内外知名学者担任客座教授或兼职教授。
学院设有武汉大学信息资源研究中心、“文化遗产智能计算实验室”、图书情报学国际合作研究院、中国科学评价研究中心等17个研究机构。其中，武汉大学信息资源研究中心是信息资源管理学科全国唯一的教育部人文社科重点研究基地，获批本学科领域首个国家自然科学基金创新研究群体项目。“文化遗产智能计算实验室”入选教育部首批哲学社会科学实验室，“语义出版与知识服务重点实验室”获评国家新闻出版署重点实验室，牵头创建“武汉数据智能研究院”。学院面向国内外公开出版发行《图书情报知识》（国家社科基金资助）、《出版科学》、《信息资源管理学报》和Data and Information Management等4种学术期刊。期刊入选国内外重要期刊目录和数据库，包括CSSCI来源期刊、全国中文核心期刊、中国人文社科期刊AMI综合评价（A刊）权威/核心期刊、Scopus、《FMS管理科学高质量期刊推荐列表》等。学院图书情报实验教学中心是国家级实验教学示范中心，图书分馆收藏有国内最丰富的图书情报与档案文献资料。
二、招聘方向
学院重点招聘以下研究方向：信息资源管理基本理论与方法、智慧图书馆与智慧档案馆、数据科学与数据治理、数字人文与数字文化、新媒体与计算传播、物联网与复杂科学管理、数字经济与商务智能、人工智能与人机交互、文化遗产数字化与多媒体信息处理等。
其中，学院正在大力推动“大数据管理与应用”学科的发展，急需计算机科学相关学科的优秀人才，聚焦方向包括但不限于：
Ø 领域大数据挖掘与应用
Ø 复杂系统数据分析与可视化
Ø 数据权益与数据安全、大数据治理
Ø 计算机视觉、图像处理、模式识别
Ø 自然语言处理、信息检索、推荐系统
Ø 知识抽取、知识表示、知识推理
Ø 智能物联网、智能物流、智慧城市
Ø 虚拟现实、增强现实、区块链、元宇宙
三、岗位条件
招聘岗位 |
任职条件 |
支持政策 |
海外优青 |
● 年龄不超过40周岁 ● 一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求 ● 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力 ● 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年 |
● 一流大学固定教职：事业编制，聘任教授岗位，授予博士生导师资格 ● 充足科研经费：提供科研经费200-600万元（含国家和学校支持），有重大科技攻关需求的上不封顶 ● 最强团队配置：聘期内前4年，每年保证1个博士生招收指标和2个博士后招收指标（需经学校评审）；优先支持组建科研团队，提供良好的科研平台、办公用房和科研空间 ● 具有竞争力薪酬：年薪不低于60万元（税前，含社保、公积金等福利），特别优秀的可一事一议。同时还享受高水平成果奖励和科研间接绩效 ● 高质量住房保障：学校提供200万元安家费（另可享受国家、地方相应支持），或选择人才房。
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固定教职教授 |
● 现任职于国内标杆高校或标杆学科的固定教职教授或特别优秀的副教授，或在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有相当于助理教授及以上正式教学或科研职位 ● 具有较强的学术创新力和学术组织能力，已取得高水平标志性研究成果，学术水平居相关学科同年龄段学者前列 ● 人文社科领域一般不超过45周岁、 ● 全职在校工作 |
● 纳入事业编制管理 ● 薪酬执行国家岗位绩效工资制，特别优秀的一事一议 ● 提供科研启动经费 ● 提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房 ● 提供税前70万元安家费
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固定教职副教授 |
● 现任职于国内标杆高校或标杆学科固定教职副教授，或者在国内外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或科研职位的特别优秀的教师及博士后 ● 具有较强的学术创新力和稳定的研究方向，在本学科领域已取得有重要影响的学术成果，主持过多项国家级项目，学术水平居相关学科同年龄段学者前列，具有较大的学术发展潜力； ● 人文社科领域一般不超过40周岁 ● 全职在校工作 |
● 纳入事业编制管理 ● 薪酬执行国家岗位绩效工资制，特别优秀的一事一议 ● 提供科研启动经费 ● 提供研究生招生、办公和实验用房 ● 提供50万元安家费
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特聘研究员 （聘期6年） |
● 现任职于国内外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或科研职位的特别优秀的教学科研人员及特别优秀的博士后 ● 学术背景良好，学术成果较为突出，发展潜力大。一般应达到我校相关学科领域当年晋升教授层次的学术水平，具备与标杆学校/学科新进教授或同层次人员竞争的实力；能够把握学科发展前沿，具有独立领导团队开展高水平科研工作的能力与水平 ● 年龄一般不超过40周岁，特别优秀者或人文科学领域申请者可适当放宽 ● 全职在校工作 |
● 纳入聘期合同管理 ● 薪酬参照事业编制教授执行国家岗位绩效工资制，特别优秀的一事一议 ● 提供科研启动经费 ● 提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房 ● 提供税前3500元/月租房补贴 ● 享受固定编制内职工事业单位养老保险、公积金、工会福利等福利待遇
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弘毅博士后 |
● 具有良好的思想政治素质和职业道德，师德师风端正，科学态度严谨，爱岗敬业，身体健康 ● 获得博士学位一般不超过三年，或申报时已满足博士学位论文答辩的基本要求 ● 年龄不超过35周岁，具有良好的学术背景和较强的学术潜能 ●已初步选定研究团队或课题组，并与团队或课题组负责人商议形成初步研究计划 |
● 薪酬：一般申请人校发年薪30万元（税前）；特别优秀的年薪可达40万元。所在单位、合作导师可根据申请人的综合情况给予额外资助 ● 福利：提供公积金、养老保险、职业年金、住房补贴或博士后公寓，并享受子女入托入学、医疗等待遇 ● 职业发展通道：根据学校相关规定，在站期间可申请副高级岗位资格。符合学校引进人才政策并满足出站条件，可申请学校教职
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说明：学校（院）提供充裕的科研经费和有竞争力的薪酬，享有学校提供的各类工作及生活条件，包括科研启动经费、学校周转房或住房补贴、子女从幼儿园至中学的优质教育资源、学校附属3家三甲医院及校医院的医疗服务保障等。对于不同岗位，具体待遇面议。
四、联系方式
联系邮箱：fuling@whu.edu.cn
联系电话：027-68752653
联系人：傅玲
信息管理学院欢迎您的加盟！
